Ο ανατριχιαστικός λόγος για τον οποίο η Bud Light και η Nike συνεργάζονται με τον τρανς ακτιβιστή Dylan Mulvaney(Λαμβάνει μέρος στις διαφημιστικές καμπάνιες τους).. Και όπως θα διαβάσετε παρακάτω, θα καταλάβετε πως αυτό συμβαίνει για όλες τις μεγάλες εταιρίες που δεν θέλουν να καταποντιστούν στην αγορά.. Απίστευτα πράγματα για το πως τρέχουν την LGBTQ ατζέντα.. Ο πραγματικός λόγος για τον οποίο μεγάλες εταιρείες μοιράζουν προσοδοφόρες συμφωνίες σε βιολογικούς άντρες που προσποιούνται ότι είναι γυναίκες, είναι πιο απαίσιος από ό,τι πιστεύουν οι περισσότεροι.
Μια αναφορά της New York Post αποκάλυψε πώς η Εκστρατεία Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, που βρίσκεται στην πρώτη γραμμή της LGBTQ μαφίας, χρησιμοποιεί μια κοινωνική βαθμολογία για να αναγκάσει εταιρείες όπως η Nike και η Anheuser-Busch να προωθήσουν την τοξική τους ατζέντα.(Ίδρυμα HRC)..
Μήνυμα του Προσωρινού Προέδρου του Ιδρύματος HRC
Φέτος σηματοδοτεί την 20ή έκδοση του Human Rights Campaign Foundation (HRCF) του Corporate Equality Index (CEI), του κορυφαίου εργαλείου συγκριτικής αξιολόγησης έρευνας σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο οι εταιρείες σε όλες τις Ηνωμένες Πολιτείες και πέραν αυτής υιοθετούν δίκαιες πολιτικές, πρακτικές και οφέλη για τους εργαζόμενους LGBTQ+ στο χώρο εργασίας.
Από την έναρξή του το 2002, οι εργαζόμενοι, οι καταναλωτές και οι επενδυτές έχουν χρησιμοποιήσει το CEI ως ένα ολοκληρωμένο εργαλείο για να καθορίσουν ποιες είναι οι πολιτικές μιας εταιρείας προτού αποδεχτούν μια εργασία, αγοράσουν ένα προϊόν ή επενδύσουν τα χρήματά τους.
Η εναρκτήρια έκδοση του CEI περιελάμβανε 319 συμμετέχοντες, με 13 εταιρείες να επιτυγχάνουν κορυφαίες βαθμολογίες. Η 20η επετειακή έκδοση του CEI περιλαμβάνει πλέον πάνω από 1.200 συμμετέχοντες και περισσότερους από 800 πρώτους σκόρερ. Αυτό σημαίνει ότι οι εργοδότες σε περισσότερες από 1.200 εταιρείες συμφώνησαν να αναλύσουν τις πολιτικές και τα οφέλη τους από το Human Rights Campaign Foundation και ότι πάνω από 800 από αυτούς τους οργανισμούς έχουν ενσωματώσει επιτυχώς δίκαιες πρακτικές που διασφαλίζουν ότι οι εργαζόμενοί τους μπορούν να ευδοκιμήσουν και να ζήσουν αυθεντικά τη ζωή τους.
Χρησιμοποιώντας τα κριτήρια CEI ως οδηγό, οι επιχειρήσεις μπορούν να βοηθήσουν να διασφαλίσουν ότι η υπάρχουσα υποδομή πολιτικής και παροχών τους περιλαμβάνει τους εργαζόμενους LGBTQ+ και τις οικογένειές τους. Είμαστε περήφανοι που μοιραζόμαστε ότι αυτή η συμπερίληψη οδηγεί σε αποδεδειγμένες αυξήσεις στην πρόσληψη και τη διατήρηση ταλαντούχων και διαφορετικών εργατικών δυνάμεων σε πολλά εργασιακά περιβάλλοντα. Τελικά, η ανάπτυξη του CEI αντανακλά την αλήθεια που έχουν αγκαλιάσει τόσες πολλές κορυφαίες επιχειρήσεις: η ισοπέδωση των όρων ανταγωνισμού για τους εργαζόμενους LGBTQ+ δεν είναι απλώς ένα κοινωνικό αγαθό. είναι επίσης καλό για τις επιχειρήσεις.
Είμαστε ενθουσιασμένοι για την πρόοδο που έχουμε σημειώσει τα τελευταία 20 χρόνια και αναγνωρίζουμε ότι το έργο πρέπει να συνεχιστεί. Αντίστοιχα, θα αυξήσουμε τον πήχη για τους συμμετέχοντες στο CEI το 2023 για να αντικατοπτρίσουμε νέες ευκαιρίες που μπορούν να εκμεταλλευτούν οι εταιρείες για να υποστηρίξουν τους LGBTQ+ εργαζόμενους τους. Ανυπομονούμε να συνεχίσουμε τη συνεργασία μας τα επόμενα χρόνια.
Το πιάσατε;;; Τι γίνεται εδώ;;; Τι βρώμικο παιχνίδι παίζεται;; Και πως είναι αναγκασμένες όλες οι μεγάλες εταιρίες να συμμετέχουν σε αυτό είτε τους αρέσει είτε όχι, αν θέλουν να επιβιώσουν!!!
Όπως αναφέρει το Gateway Pundit , αυτές είναι ακριβώς οι τακτικές που χρησιμοποιεί το Κινεζικό Κομμουνιστικό Κόμμα (CCP) με τους πολίτες και τις εταιρείες του, όταν λένε ή κάνουν κάτι αντίθετο με την αποστολή του ΚΚΚ.
Επιπλέον, το HRC απειλεί δημόσια κάθε χρόνο τους οργανισμούς στέλνοντας αυτοπροσώπως μια λίστα με αιτήματα σχετικά με αυτά που θέλουν να εμφανίζονται δημόσια. Σαφώς, ο Mulvaney ήταν μέρος αυτών των διαταγών πορείας.
Το HRC υποστηρίζεται από hedge funds όπως η Blackrock και η Vanguard, οι κορυφαίοι μέτοχοι των περισσότερων αμερικανικών εταιρειών που είναι εισηγμένες στο χρηματιστήριο. Η αποτυχία προώθησης της ατζέντας θα οδηγούσε αυτές τις εταιρείες να αποσύρουν τα κεφάλαιά τους από τη Nike, την Anheuser-Busch και άλλες μεγάλες εταιρείες, οδηγώντας σε απώλεια εκατομμυρίων δολαρίων.
Όλα αυτά σημαίνουν ότι οι μεγάλες εταιρείες χάνουν στην πραγματικότητα περισσότερα με το να μην ενστερνίζονται την τρανς ατζέντα, παρά από την οργή των συντηρητικών.
Η New York Post ανέφερε :
Τα στελέχη εταιρειών όπως η Nike, η Anheuser-Busch και η Kate Spade, των οποίων οι εγκρίσεις της επωνυμίας έχουν μετατρέψει τον αμφιλεγόμενο trans influencer Dylan Mulvaney στο σημερινό ξύπνιο «It girl», δεν είναι απλώς σήματα αρετής.
Μοιράζουν προσοδοφόρες προσφορές σε όσες θεωρούνταν κάποτε περιθωριακές διασημότητες επειδή διαφορετικά κινδυνεύουν να αποτύχουν σε ένα πολύ σημαντικό κοινωνικό πιστωτικό σκορ που θα μπορούσε να κάνει ή να καταστρέψει τις επιχειρήσεις τους.
Διακυβεύεται η βαθμολογία τους στον Δείκτη Εταιρικής Ισότητας — ή CEI —, η οποία εποπτεύεται από την Εκστρατεία Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, τη μεγαλύτερη ομάδα πολιτικών λόμπι LGBTQ+ στον κόσμο.
Το HRC, το οποίο έχει λάβει εκατομμύρια από το Ίδρυμα Open Society του Τζορτζ Σόρος, μεταξύ άλλων, εκδίδει κάρτες αναφοράς για τις μεγαλύτερες εταιρείες της Αμερικής μέσω του CEI: απονέμει ή αφαιρεί πόντους για το πόσο καλά οι εταιρείες συμμορφώνονται με αυτό που το HRC αποκαλεί «κριτήρια αξιολόγησης».
Το HRC απαριθμεί πέντε βασικά κριτήρια αξιολόγησης, το καθένα με τα δικά του μεγάλα υποσύνολα, προκειμένου οι εταιρείες να κερδίσουν – ή να χάσουν – βαθμούς CEI. Οι κύριες κατηγορίες είναι: «Προστασία εργατικού δυναμικού», «Παροχές χωρίς αποκλεισμούς», «Υποστήριξη μιας κουλτούρας χωρίς αποκλεισμούς», «Εταιρική κοινωνική ευθύνη και υπεύθυνη ιθαγένεια».
Μια εταιρεία μπορεί να χάσει πόντους CEI εάν δεν εκπληρώσει το αίτημα του HRC για «ενσωμάτωση της διατομικότητας στην επαγγελματική ανάπτυξη, την κατάρτιση βάσει δεξιοτήτων ή άλλη εκπαίδευση» ή εάν δεν χρησιμοποιεί ένα «πρόγραμμα διαφοροποίησης προμηθευτών με αποδεδειγμένη προσπάθεια να συμπεριλάβει πιστοποιημένους προμηθευτές LGBTQ+ .»
Ο Τζέιμς Λίντσεϊ, πολιτικός podcaster που διευθύνει έναν ιστότοπο που ονομάζεται New Discourses, είπε στην Post ότι η εκστρατεία για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα διαχειρίζεται την κατάταξη της CEI «σαν μια ρακέτα εκβιασμού, όπως η μαφία.
Δεν κάθεται απλώς παθητικά. Το HRC στέλνει εκπροσώπους σε εταιρείες κάθε χρόνο λέγοντάς τους τι είδους πράγματα πρέπει να κάνουν ορατά στην εταιρεία. Τους δίνουν μια λίστα με αιτήματα που αν δεν τα τηρήσουν υπάρχει κίνδυνος ότι δεν θα διατηρήσουν τη βαθμολογία τους CEI».
Ως αποτέλεσμα, ορισμένοι Αμερικανοί διευθύνοντες σύμβουλοι ανησυχούν περισσότερο για την ευχαρίστηση της BlackRock, της Vanguard και της State Street Bank – οι οποίοι συγκαταλέγονται στους κορυφαίους μετόχους των περισσότερων αμερικανικών εταιρειών που είναι εισηγμένες στο χρηματιστήριο (συμπεριλαμβανομένων των Nike, Anheuser-Busch και Kate Spade) – παρά μήπως εκνευρίσουν με τις καμπάνιες τους τον απλό κόσμο, ανέφεραν πολλές πηγές στην The Post.
«Οι μεγάλοι διαχειριστές κεφαλαίων, όπως η BlackRock, ενστερνίζονται αυτή την ορθοδοξία ESG στον τρόπο με τον οποίο ασκούν πίεση σε κορυφαίες εταιρικές ομάδες διαχείρισης και διοικητικά συμβούλια και καθορίζουν, σε πολλές περιπτώσεις, τις αποζημιώσεις και τα μπόνους των στελεχών, όπως και το ποιος επανεκλέγεται ή διορίζεται εκ νέου στα διοικητικά συμβούλια». Ο επιχειρηματίας Vivek Ramaswamy, ο οποίος είναι υποψήφιος για την προεδρία ως Ρεπουμπλικανός και έγραψε το “Woke Inc.: Inside America’s Social Justice Scam”, δήλωσε στην The Post. «Μπορεί να σας δυσκολέψουν πολύ αν δεν τηρήσετε τις ατζέντες τους».
Το 2018, ο Διευθύνων Σύμβουλος της BlackRock Larry Fink, ο οποίος επιβλέπει περιουσιακά στοιχεία αξίας 8,6 τρισεκατομμυρίων δολαρίων και αποκαλείται το «πρόσωπο της ESG», έγραψε μια διαβόητη πλέον επιστολή προς τους CEOs με τίτλο «A Sense of Purpose» που ώθησε ένα «νέο μοντέλο διακυβέρνησης» στην γραμμή με τιμές ESG.
«Η κοινωνία απαιτεί από τις εταιρείες, τόσο δημόσιες όσο και ιδιωτικές, να εξυπηρετούν έναν κοινωνικό σκοπό», έγραψε ο Fink. «Για να ευημερήσει με την πάροδο του χρόνου, κάθε εταιρεία πρέπει όχι μόνο να προσφέρει οικονομικές επιδόσεις, αλλά και να δείξει πώς συνεισφέρει θετικά στην κοινωνία».
Ο Fink γνωστοποίησε επίσης «ότι εάν μια εταιρεία δεν ασχολείται με την κοινότητα και δεν έχει μια αίσθηση σκοπού «θα χάσει τελικά την άδεια λειτουργίας από βασικούς ενδιαφερόμενους».
Καταλαβαίνετε τώρα γιατί έχουμε φάει στην μάπα οτιδήποτε ανώμαλο κυκλοφορεί από τις επώνυμες κυρίως εταιρίες… Και να ήθελαν δεν θα μπορούσαν να κάνουν αλλιώς… Και δεν τις βγάζουμε άμοιρες ευθυνών, εφόσον για το χρήμα και τη δύναμη υποκύπτουν στους σατανάδες αυτού του κόσμου και γίνονται υποχείρια τους, αλλά και η προβολή των βρώμικων ατζεντών τους… Ευχόμαστε να κατανοήσατε πολλά με αυτό το άρθρο και να είδατε για ακόμα μια φορά ότι στον κόσμο μας, τίποτα σχεδόν δεν είναι αγγελικά πλασμένο…
στοιχεία του άρθρου που μας βοήθησαν να το αναπτύξουμε από εδώ
Φωτογραφία από crossdresser από το Pixabay